Opcje nowej spółki

Home 187 Artykuły 187 Opcje na akcje dla pracowników Tradycyjne plany na akcje zostały wykorzystane jako sposób na nagradzanie najwyższego kierownictwa i kluczowych pracowników oraz powiązanie ich interesów z interesami spółki i innych akcjonariuszy. Coraz więcej firm uważa jednak wszystkich swoich pracowników za kluczowych. Od końca lat osiemdziesiątych liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła około dziewięciokrotnie. Podczas gdy opcje są najbardziej znaczącą formą indywidualnej kompensaty kapitałowej, ograniczone akcje, akcje fantomowe i prawa do wzrostu wartości akcji zyskały na popularności i są warte rozważenia. Oparte na szerokich możliwościach opcje pozostają normą w firmach wysokich technologii i są coraz szerzej stosowane również w innych branżach. Większe spółki giełdowe, takie jak Starbucks, Southwest Airlines i Cisco, obecnie oferują opcje na akcje większości lub wszystkim swoim pracownikom. Do grona firm dołącza także wiele firm spoza sektora wysokich technologii. Według stanu na 2017 r. Badanie przeprowadzone przez General Social Survey oszacowało, że 7,2 pracowników posiadało opcje na akcje, a także prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inne formy indywidualnego kapitału własnego. To jednak spadło ze szczytu w 2001 r., Gdy liczba ta była o około 30 wyższa. Spadek nastąpił w dużej mierze w wyniku zmian zasad rachunkowości i zwiększonej presji akcjonariuszy na zmniejszenie rozwodnienia z emisji akcji w spółkach publicznych. Co to jest opcja na akcje Opcja na akcje daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez określoną liczbę lat. Cena podana w opcji jest nazywana ceną dotacji i jest zwykle ceną rynkową w momencie przyznania opcji. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą oni w stanie zarobić, wykonując (kupując) akcje po niższej cenie grantu, a następnie sprzedając akcje po aktualnej cenie rynkowej. Istnieją dwa podstawowe rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikatowe reguły i konsekwencje podatkowe: niekwalifikowane opcje na akcje i opcje na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO). Plany na akcje mogą być elastycznym sposobem na dzielenie się własnymi prawami z pracownikami, wynagradzanie ich za wyniki, przyciąganie i zatrzymywanie zmotywowanych pracowników. Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są świetnym sposobem na zachowanie gotówki, zapewniając jednocześnie pracownikom kawałek przyszłego wzrostu. Mają również sens dla przedsiębiorstw publicznych, których plany świadczeń są dobrze ugruntowane, ale które chcą uwzględnić pracowników na własność. Rozwadniający wpływ opcji, nawet jeśli jest przyznawany większości pracowników, jest zazwyczaj bardzo mały i może zostać zrównoważony przez ich potencjalną produktywność i korzyści z zatrzymania pracowników. Opcje nie są jednak mechanizmem umożliwiającym obecnym właścicielom sprzedaż akcji i zwykle są nieodpowiednie dla spółek, których przyszły wzrost jest niepewny. Mogą być również mniej atrakcyjne w małych, ściśle powiązanych firmach, które nie chcą ujawnić się publicznie lub sprzedać, ponieważ mogą mieć trudności z utworzeniem rynku dla akcji. Opcje na akcje i własność pracowników Czy właściciele opcji Odpowiedź zależy od tego, kogo pytasz. Zwolennicy uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy nie otrzymują ich za darmo, ale muszą wystawić własne pieniądze na zakup akcji. Inni uważają jednak, że ponieważ plany opcyjne pozwalają pracownikom sprzedawać swoje akcje w krótkim okresie po przyznaniu, opcje te nie tworzą długookresowej wizji własności i postaw. Ostateczny wpływ każdego planu własności pracowniczej, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów związanych z planem, jego zaangażowania w tworzenie kultury własności, ilości szkoleń i edukacji, które wkłada w objaśnianie planu, oraz cele poszczególnych pracowników (czy chcą gotówki wcześniej, niż później). W firmach, które wykazują prawdziwe zaangażowanie w tworzenie kultury własności, opcje na akcje mogą być istotną motywacją. Firmy takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych torują drogę, pokazując, jak skuteczny może być plan opcji na akcje, w połączeniu z prawdziwym zaangażowaniem w traktowanie pracowników takich jak właściciele. Rozważania praktyczne Generalnie, przy opracowywaniu programu opcyjnego, firmy muszą uważnie zastanowić się, ile akcji chcą udostępnić, kto otrzyma opcje, a także ile zatrudnienie wzrośnie, aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana każdego roku. Częstym błędem jest zbyt szybkie przyznanie zbyt wielu opcji, nie pozostawiając miejsca na dodatkowe opcje dla przyszłych pracowników. Jedną z najważniejszych kwestii związanych z projektem planu jest jego cel: czy plan ma na celu zapewnienie wszystkim pracownikom zasobów w firmie lub po prostu zapewnienie korzyści niektórym kluczowym pracownikom Czy firma chce promować długoterminową własność, czy też jest to Jednorazowa korzyść Czy plan ma być sposobem na stworzenie własności pracowniczej lub po prostu sposobem na stworzenie dodatkowego świadczenia dla pracowników Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe przy definiowaniu określonych cech planu, takich jak kwalifikowalność, alokacja, nabywanie uprawnień, wycena, okresy posiadania i cena akcji. Publikujemy The Stock Options Book, bardzo szczegółowy przewodnik po opcjach na akcje i planach zakupu akcji. Bądź na bieżąco Jak działają opcje na akcje Reklamy na pracę w ogłoszeniach częściej wymieniają opcje na akcje. Firmy oferują tę korzyść nie tylko najlepiej zarabiającym menedżerom, ale także szeregowym pracownikom. Co to są opcje na akcje Dlaczego oferowane są firmy Czy pracownicy mają zagwarantowany zysk tylko dlatego, że mają opcje na akcje Odpowiedzi na te pytania dają o wiele lepsze wyobrażenie o tym coraz bardziej popularnym ruchu. Zacznijmy od prostej definicji opcji na akcje: Opcje na akcje u twojego pracodawcy dają ci prawo do zakupu określonej liczby akcji twojej firmy w czasie i po cenie określonej przez twojego pracodawcę. Firmy prywatne i publiczne udostępniają opcje z kilku powodów: chcą przyciągać i utrzymywać dobrych pracowników. Chcą, aby ich pracownicy czuli się właścicielami lub partnerami w branży. Chcą zatrudnić wykwalifikowanych pracowników, oferując wynagrodzenie, które wykracza poza wynagrodzenie. Jest to szczególnie ważne w firmach rozpoczynających działalność, które chcą utrzymać jak najwięcej gotówki. Przejdź do następnej strony, aby dowiedzieć się, dlaczego opcje na akcje są korzystne i jak są oferowane pracownikom. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation wzmacniacza Opcje DateStock For Dummies Ściągawka Jeśli opcje na akcje są częścią pakietu kompensacyjnego 8212 lub może być w nowej pracy 8212 Pan, jako inwestora, należy zwrócić kilka pytań na temat planu opcji firmy8217s, dzięki czemu wiesz, co się dzieje. A ponieważ wartość twoich opcji jest powiązana z tym, jak dobrze (lub źle) firma jest zarządzana, możesz czerpać korzyści, znając znaki, że twoje wartości zapasów mogą być w górę lub zsuwając się w dół. Internet oferuje stronę internetową lub dwie, które mogą pomóc ci w poszerzeniu wiedzy na temat opcji na akcje w ogóle, a zwłaszcza na temat perspektyw twojej firmy. Pytania, które należy zadać przed zaakceptowaniem oferty pracy z opcjami na akcje Twoja potencjalna nowa praca obejmuje opcje na akcje w ramach pakietu kompensacyjnego. Zanim założysz, że posiadanie interesu finansowego w twojej nowej firmie jest automatycznie dobrą rzeczą, zapytaj nowego pracodawcę o te pytania: Jedno duże pytanie typu catch-all: Ile akcji Co to jest cena wykonania A jaki jest harmonogram nabycia uprawnień Jaki rodzaj zapasów opcje 8212 zachęty, niekwalifikowalne lub połączenie obu Czy mogę zobaczyć kopię umowy opcji na akcje, która zostanie podpisana? Czy mogę również zobaczyć kopię dokumentu opcji na akcje w ramach opcji 8282 Czy nastąpiły jakieś zmiany w twojej firmie? Program opcji na akcje w ciągu ostatnich 12 do 18 miesięcy (Jeśli zastanawiasz się nad spółką przed pierwszą ofertą publiczną lub IPO) Jaka jest obecnie planowana data lub czas na IPO Jaki procent całkowitej wartości akcji firmy 817 znajduje się na moim magazynie opcja reprezentuje Kiedy mogę przewidzieć otrzymanie kolejnej dotacji na akcje i w jakich okolicznościach (Roczna dotacja Kiedy I8217m promuje się jako premia) (jeśli masz na myśli firma, która jest już publicznie notowana) Jaka była stabilność pracowników, którzy mają duży wybór opcji na akcje 8212 pozostali lub przenieśli się do przodu Czy są jakieś konsekwencje podatkowe już teraz dla mojej opcji na akcje Obiecuje, że wartość Twoich opcji na akcje może być w opłakiwaniu Możesz nie myśleć o swoich opcjach na akcje i ich wartości bardzo często, ale warto zwrócić uwagę na wskaźniki z poniższej listy. Jeśli firma jest źle zarządzana, wartość twoich opcji na akcje może się obniżać. Zwróć uwagę na te oznaki spadku wartości opcji na akcje i podejmij odpowiednie działania: Zespół zarządzający obrotowymi drzwiami Bezinteresowny zarząd zdominowany przez przyjaciół i inwestorów Duży skok w obrotach Współczynnik różowych okularów Wysoki poziom niezadowolenia klientów Słabe systemy wewnętrzne i infrastruktura Niespójna komunikacja z kierownictwem Otwarta rozmowa wśród pracowników na temat opuszczania Ogólny sens paniki Objawy wartości Twoich opcji na akcje mogą wzrosnąć Wartość twoich opcji na akcje może się zmieniać, a często wartość jest bezpośrednio związana z tym, jak dobrze firma jest prowadzona. Cechy wymienione w poniższej liście są oznakami rosnącej wartości opcji na akcje: stale rozwijająca się firma Wysoko wykwalifikowany i zmotywowany zespół zarządzający Aktywna i zainteresowana rada dyrektorów Niskie wskaźniki rotacji pracowników Najlepsze na rynku produkty lub usługi Powracający, zadowoleni klienci Solidna, funkcjonalna infrastruktura Szczegółowe programy szkoleniowe dla nowych pracowników Opcje fotografii Witryny internetowe Jeśli część pakietu kompensacyjnego zawiera opcje na akcje, sprawdź linki do stron internetowych na poniższej liście. Witryny te oferują informacje inwestycyjne na temat planów własności akcji pracowniczych i wiele linków do innych informacji na temat opcji na akcje.